Перейти к содержанию
VOLOSY.ORG - Форум парикмахеров
Лидия777

Несколько слов об обязанностях сотрудников салона красоты

Рекомендуемые сообщения

Одной из важных задач работодателя является верное и доходчивое разъяснение сотрудниками их прав и обязанностей. Их знание является основополагающим факторов в продуктивной работе каждого работника. Должностная инструкция администратора салона предусматривает знание всех постановлений заведения, начиная от вышестоящих должностей заканчивая структурой управления, правилами и методами эффективной организации трудовой деятельности. Администратор обязательно должен знать основы социальной психологии, маркетинга, санитарные нормы и правила техники безопасности.

Должностной инструкцией парикмахера предусмотрено умение вести общение с клиентов, выполнение его просьб, качественного и быстрого выполнения работы: окрашивания, стрижек, причесок и прочих парикмахерских услуг. Человека, который не имеет соответствующего образования нельзя брать на работу.

Должностная инструкция мастера ногтевого сервиса предполагает умение качественно обрабатывать ногтевые пластины, кожу рук и ног, соблюдение правил гигиены и санитарных норм. Это крайне важно, поскольку кожа и ногти человека восприимчивы к грибковым инфекциям.

Должностной инструкцией косметолога предусмотрено наличие специального образования, знание и соблюдение гигиенических и санитарных норм, использование чистых и обработанных инструментов.

Должностная инструкция массажиста выглядит точно также как и косметолога с некоторыми поправками. Массаж обязан иметь определенные навыки, уметь ими пользоваться, соблюдать санитарные нормы.

Документация

Прием на работу новых сотрудников это не всегда легкая задача. Прежде всего стоит составить трудовой договор в заведении. Претендент на рабочее место он обязан изучить документацию и дать согласие на условия, на которых будет вестись его трудовая деятельность. Договор с клиентов в салоне может иметь некоторые поправки, но они должны быть внесены сразу же при обоюдном согласии. Составление пакета документации является важнейшим аспектом при приеме на работу. В этих вопросах необходимо быть особенно внимательными.

Подбор документации предусматривает получение всей необходимой информации о претенденте на работу. Стоит увидеть паспорт, свидетельство об окончании обучения. Не лишним будет поинтересоваться причиной, по которой он оставил предыдущее место работы, если таковое было. Нарушение норм санитарии, гигиены и несоблюдение того что прописано в должностной инструкции является поводом для отказа от такого претендента на работу.

dress-kod-v-salone-krasoty_1-min.jpg

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти


×